本文主要是介绍人事管理系统设计，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
人事管理系统一般是指人力资源领域的所有系统。
狭义的hr管理系统指人员从招聘入职到中途调岗到老年退休为止，管理一系列的人事变动的系统。
广义的hr管理系统除了狭义的人事系统所介绍的内容以外，还包括考勤系统、薪资系统、人事测评系统等与人力资源领域相关的所有系统。
人事管理主要业务
1、人员招聘管理：制定岗位需求信息，执行招聘广告，向社会或校园募集有才人士。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。
2、员工的晋升、调动或调整：做好各岗位的职责说明，并根据企业职位需求，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，采取调动工作人员工作岗位的措施。
3、续签、终止劳动合同关系的管理：对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签，对不合格岗位需求的进行终止合同关系，只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。
4、考勤管理：对企业员工上下班、请假、加班、调休进行管理。
5、福利待遇：拟定薪酬制度及考核制度。
6、员工培训：对新员工入职进行培训或者针对员工进行职能竞岗培训。
7、绩效考核：通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。
人事管理的5大痛点
招聘难：需求、岗位、应聘等管理不同步，招聘效率低，业务部门怨言多
服务流程慢：新人入职、岗位调整、员工离职等流程慢，服务员工满意度较低
绩效考评累：绩效指标管理混乱，纸质考评过程繁琐，没有分析支撑绩效改善
员工赋能弱：企业培训手段陈旧，员工自主学习热情激发不够，个人成长缓慢
数据统计烦：人事数据更新慢，手工统计低效，多维度分析缺失，管理支撑弱
人事管理平台系统架构
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蓝凌
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用友
系统流程
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总流程图
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员工进出公司总流程
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招聘流程
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薪酬管理流程
核心模块-功能介绍
人事管理系统，国内外厂商不少，总结来看，功能一般都包括：组织架构管理、人员事务管理、薪酬管理、考勤管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、自助管理、报表管理等九大功能模板。
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组织人事管理
灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等多种组织结构，批量调整并能够智能联动汇报关系，权限，薪酬信息等
员工全景档案建立：归集简历，面试，测评，薪资，假勤，绩效等全生命周期信息，支持企业人才画像建模和全景数据分析
无缝衔接招聘：联动offer-入职-转正-调动等流程，智能事件提醒与流程管控
极速入职设计：入职日扫码报道，自助办理入职，合规高效签署电子合同
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事务管理
人事管理中最基本的一个功能，如：员工入职、合同管理、人事变动一直至最后的离职管理等。
员工的信息可以从Excel文件进行导入导出，并且还可以导出成WORD或者是PDF文档。企业可自定义提醒功能：如试用期转正提前提醒，合同到期提醒等；甚至可以和工作流关联。
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薪酬管理
支持不同薪资体系、多种薪资支持、多种成本分摊。
完成多套薪资体系设置，满足多公司和多员工类型不同薪资体系的管理。实现个人所得税、法定福利缴纳规则设定并自动计算。支持同一人员拥有多达三张工资卡信息，可以实现将不同项目工资发放到不同工资卡中；支持按照薪资项目的百分比进行成本分摊。
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考勤管理
结合总部和下属分支机构的各区域差异建立规范化的考勤制度。支持综合工时、弹性打卡、坐班、排班等多种考勤制度，并根据业务线或部门设置多种考勤及加班补偿规则。
如根据地区上下班时间差异定义迟到、早退、旷工、加班等规则；可根据工种实现图形界面排班、轮班等；可以实现配置休假设置，如休假天数，次数，是否转薪资，是否累计等。
考勤数据采集，一般通过网上打卡、刷卡机、指纹识别机等多种方式收集考勤数据，并按考虑制度系统自动计算员工出勤情况，如有异常自动提醒员工和考勤专员。
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绩效考核管理
包含目标管理，沟通反馈，绩效评估，绩效分析等绩效全流程管理，应支持主流的考核方式，如KPI考核、360度考核、MBO考核、BSC考核等。
考核一般流程是：
1. HR绩效专员制定考核方案，控制考核进程以及监控考核进度
2. 员工填报考核指标，进行互评、自评、查看考核结果等。
3. 部门领导对员工进行考核评分、考核结果审核、绩效面谈。
支持考核周期，如年度、季度、月度考核等。考核结果可以与薪资奖金挂钩，也可以与员工培训相关联，考核不合格的，推荐参加培训等。
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招聘管理
搜集汇总各用人部门的招聘需求；结合各用人部门的招聘需求及岗位超缺编信息制定招聘计划；
建立企业用户的招聘门户，根据招聘计划发布相关招聘信息，求职者可以在公司网站的招聘门户上浏览公司发布的职位信息、申请意向职位、投递个人简历及相关附件；
跟国内大多数人才网站结合，自动接收各类人才网站的应聘简历，自动识别简历数据；
应聘简历自动进入招聘过程管理，并可根据系统说明书的任职资格要求进行筛选；
实现对求职者初选、面试、复试、入职全过程的跟踪管理；
实现的招聘方式有：内部岗位竞聘、外部招聘、校园招聘；
应聘简历的流转过程当中，所有消息均可以通过预定的格式发电子邮件进行通知；
可按用户关注的要素进行招聘结果的评估和分析。
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培训管理
包括：课程管理（不同岗位、不同人员对应不同课程）、课件管理（视频、在线）、讲师管理（认证、授课经历、费用等）、培训计划管理（学员出勤、课程表安排）、培训效果管理（跟踪、题库管理、考试、问卷反馈）等等。
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员工自助管理
针对不同人员、不同岗位设置不同的自助访问信息。
例如员工可以访问公共信息、个人信息、工作流程、在线调查、协同办公等；部门经理可以查看下属员工信息、工作流审批、智慧协同等；中高层领导可以查看人力资本投资回报、业务审批、工作流程管理等等。
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报表管理
提供强大、灵活的报表工具平台，可满足企业人力资源管理的各种统计分析报表要求；
根据用户的需求自定义生成相关的报表，并具有灵活的导入和导出功能；
统计报表可进行反查，具体了解相应的数据源；
实现各类台账的直接生成，如：各种名册、各类职称人员台账等；支持计算职工人数、本月平均人数、累计平均人数、本月工资总额、累计工资总额等相关数据；
基于现实的统计报表进行修改并存档，满足外部报表需求；
提供面向公司总部、二级单位、三级公司等各级应用的灵活定义的报表模板，实现企业人力资源管理业务的个性化管理与分析；
支持自动校验功能，实现表间数据、公式校验和表内数据、公式校验等。
这篇关于人事管理系统设计的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
