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刚找到一份满意的工作，却因患上抑郁症被解聘。
昨日，大连女孩小雯(化名)将首都航天机械公司告上法院，认为其侵犯了精神障碍患者的平等就业权，要求赔偿各项损失共计7.4万元。
知名公益律师李方平告诉记者，这起诉讼也是“国企抑郁症就业歧视第一案”。
2011年9月，小雯通过校园招聘与首都航天机械公司达成就业意向，2012年7月27日签订五年期劳动合同。没想到，刚上班还不到一个月就被单位解聘了。
2012年8月初，小雯参加公司的集体培训，期间表现出了抑郁症的症状。“当时那段日子特别忙碌，学校的毕业论文，到公司后面对的陌生环境等，各种因素导致我出现了抑郁症状，有些沉默寡言。”小雯说，培训进行到一半时，公司人力资源处负责培训的工作人员给家人打了电话，建议她暂时回家休息。“从北京回到大连后，经过约一个多星期的心理辅导和治疗，我的抑郁状态完全消失，情绪状态均非常好。此时，单位通知我，月底到单位进行入职考试。”8月30日，小雯如约前往单位，却收到了一份解聘通知，“那上面写着：因你患有抑郁类疾病，根据你我双方签订的《普通高等院校应届毕业生接收协议》第二条第5款之规定，你不符合与公司订立劳动合同的条件，公司将你的档案退回学校。”
在大学老师的帮助下，小雯联系上了该公司一位领导，“这位公司领导也表示，我的精神状态很不错，但最后还是没能协商出结果来。”
无奈之下，小雯昨日将首都航天机械公司告上北京市丰台区人民法院。代理律师陈继华表示，首都航天机械公司因为当事人患有抑郁症予以辞退的行为，已经侵犯了劳动者的平等就业权。因为我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。而2013年5月1日起施行的《精神卫生法》更是明确规定，精神障碍患者的劳动权益受法律保护。用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇。
专家：患抑郁症也能成职场精英
昨日，著名精神卫生法专家黄雪涛表示，抑郁症已经是一种非常常见的心理病症。
抑郁症不是精神病，更不会发展成精神分裂症；抗抑郁药物的副作用并不可怕，不会有持久性的伤害，停药后，副作用大多即可完全消失，且大多患者不需要终生服药，目前抑郁症的临床治愈率高达80%以上。
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