本文主要是介绍董事长胡海建追求速度、尊重人才，铸就跨越速运的性格底色，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
自2007年成立至今，跨越速运已走过17年发展历程，依托“限时速运”、先进科技和优质服务，走出了一条“后浪”奔涌之路，完成了连续3年30%以上复合增长的行业奇迹。事实上，跨越速运能有今天，背后也不开人才的支持。董事长胡海建也表示，“企业的高质量发展离不开人才”。
胡海建董事长的态度决定了跨越的人才观，追求速度、尊重人才，也成为跨越速运的性格底色。在胡海建看来，企业要留住人才，离不开贴心的福利制度和员工关怀机制，让员工生活有暖意才能全身心投入到工作中。对此，跨越速运为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在的福利，提高员工的满意度；还建立了跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难。考虑到员工城市安家立业的需求，跨越速运制定了员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款，解除后顾之忧。
“员工就是跨越的根本，我的使命就是为他们创造舞台。”胡海建还曾表示。多年来，跨越速运探索推进多元化的人才保留机制，形成“文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人、事业留人”，增强人才的归属感和获得感；同时不断优化人才发展环境，提供畅通的职业发展通道及广阔的发展空间，助力员工和企业共同成长。其中，跨越速运建立了完善的职位职级体系，并提供多样化的培训机会，提升员工的工作技能、工作能力及开拓员工思维；还会定期举办内部公开竞聘，鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性。
凭借对人才战略的高度重视和持续投入，跨越速运得到了社会和行业的广泛认可，在人力资源行业佳绩不断，先后荣获“中国卓越雇主50强、就业促进年度案例分享奖、 劳动用工守法诚信企业”等权威奖项。
纵观跨越速运的发展之路，我们更加确信人才是第一资源，一个企业的发展离不开高质量人才。也正是因为董事长胡海建重视人才战略，为跨越速运的发展提供了源源不断地动力，为千万家企业客户提供了高效、稳定、快速的物流体验。
这篇关于董事长胡海建追求速度、尊重人才，铸就跨越速运的性格底色的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
